企業文(wén)化可(kě)為(wèi)企業生産(chǎn)經營決策提供正确的指導思想和健康的精(jīng)神氣氛，而積極向上的思想觀念及行為(wèi)準則，可(kě)以形成強烈的使命感和持久的驅動力，為(wèi)企業發展凝聚力量。

 培育企業文(wén)化不是一朝一夕之功，也不是個人的力量所及，但中(zhōng)層領導的示範作(zuò)用(yòng)，卻是培育企業文(wén)化的催化劑。中(zhōng)層幹部的示範作(zuò)用(yòng)，首先表現在對培育企業文(wén)化的高度認識上，要自覺地把企業文(wén)化置于企業生産(chǎn)經營活動的先導地位；二突出表現在身體(tǐ)力行，身教重于言教；三還表現在要有(yǒu)敏銳的眼光和勇氣，勇于承擔責任，認識到自己的、部門不足的地方，時刻批評自我。四、時刻以公(gōng)司利益為(wèi)主、帶動員工(gōng)的歸屬感。所以說企業文(wén)化的貫徹與落實，幹部扮演着重要的角色，幹部的對企業文(wén)化的理(lǐ)解，能(néng)潛移默化的影響部門内部人員的思想，從而形成一種常态行為(wèi)方式，這就是企業文(wén)化。

 為(wèi)進一步加強企業文(wén)化建設，增強企業的凝聚力，從高層出發，逐步落實企業文(wén)化，同時豐富員工(gōng)生活，營造輕松地工(gōng)作(zuò)氛圍，公(gōng)司于11月20号舉辦(bàn)了“踐行幹部理(lǐ)念”為(wèi)主題的演講比賽。